员工拒绝培训安排,继续在原岗位报到属于旷工吗?

业绩数据未达标的员工不认可用人单位对其的培训理由和安排,继续在原岗位报到。那么用人单位以员工矿工为由解除劳动关系是否合法?

员工拒绝培训安排,继续在原岗位报到属于旷工吗?

基本案情

王某与某保险公司自2018年9月30日至2022年6月15日存在劳动关系。

2022年4月13日,公司向王某发送电子邮件,内容为:“由于续保一季度达成值负增长0.6%,数据跟工作态度都没有达到公司要求,经分公司研究决定,从2022年4月18日起,王某需在分公司跟班学习三个月(暂定),请18日九点前往国际大厦29层……”

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