搜索为了提高劳动者的工作积极性，用人单位经常采用基础工资+提成工资的方式计发劳动报酬，由此，也引发了劳动者离职时一系列问题，例如离职时劳动者签约或者负责的项目尚在履行过程中，项目尚未结算、尚未回款或者未全部回款时，劳动者主张项目提成是否能够得到支撑、项目提成金额如何计算等一些列问题。
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为了提高劳动者的工作积极性，用人单位经常采用基础工资+提成工资的方式计发劳动报酬，由此，也引发了劳动者离职时一系列问题，例如离职时劳动者签约或者负责的项目尚在履行过程中，项目尚未结算、尚未回款或者未全部回款时，劳动者主张项目提成是否能够得到支撑、项目提成金额如何计算等一些列问题。
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