搜索一、问题引入
近期，一则“零零后整顿职场”的新闻引发社会热议，上下级发生龃龉不合，被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，23岁的小伙小港（化名）为讨公道，一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求刘某公开道歉并赔偿精神损失。由此，“职场PUA”的相关讨论再次进入社会公众视野。为了促进劳动者与用人单位双方高效协作，构建和谐劳动关系，我们针对实践中存在的职场PUA现象进行剖析，厘清职场PUA背后的法律关系，为用人单位的劳动用工合规管理提供经验及意见。
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一、问题引入
近期，一则“零零后整顿职场”的新闻引发社会热议，上下级发生龃龉不合，被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，23岁的小伙小港（化名）为讨公道，一纸诉状将上司刘某告上法庭，要求刘某公开道歉并赔偿精神损失。由此，“职场PUA”的相关讨论再次进入社会公众视野。为了促进劳动者与用人单位双方高效协作，构建和谐劳动关系，我们针对实践中存在的职场PUA现象进行剖析，厘清职场PUA背后的法律关系，为用人单位的劳动用工合规管理提供经验及意见。
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