搜索依法用工是维护劳动者合法权益、促进企业健康发展和构建和谐劳动关系的基础与保障，法律明确规定了用人单位与劳动者依法解除劳动关系的具体情形。而现实生活中，劳动者与用人单位领导因为工作安排问题产生矛盾的情形并不少见，言语冲突中领导可能会情绪上头说气话，一句“别干了”虽逞一时口舌之快，却可能会引发一系列纠纷。
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依法用工是维护劳动者合法权益、促进企业健康发展和构建和谐劳动关系的基础与保障，法律明确规定了用人单位与劳动者依法解除劳动关系的具体情形。而现实生活中，劳动者与用人单位领导因为工作安排问题产生矛盾的情形并不少见，言语冲突中领导可能会情绪上头说气话，一句“别干了”虽逞一时口舌之快，却可能会引发一系列纠纷。
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