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某单位的考勤管理制度中，有如下定义：迟到，指员工因个人原因没有按规定时间上班，时段在半个小时内且未履行请假手续的行为。未在规定时间上班，时段超过半小时的，视为旷工半天。
上述迟到的定义以及将迟到超过半小时的情形视为旷工半天，恐怕在实务中有很多用人单位也会如此规定。但这样的规定，显然是经不起推敲的，甚至未来如果因此发生劳动争议，可能给用人单位带来败诉风险。
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问题提出
某单位的考勤管理制度中，有如下定义：迟到，指员工因个人原因没有按规定时间上班，时段在半个小时内且未履行请假手续的行为。未在规定时间上班，时段超过半小时的，视为旷工半天。
上述迟到的定义以及将迟到超过半小时的情形视为旷工半天，恐怕在实务中有很多用人单位也会如此规定。但这样的规定，显然是经不起推敲的，甚至未来如果因此发生劳动争议，可能给用人单位带来败诉风险。
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