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2016年10月9日，邓某入职某科技公司从事焊工工作。月平均工资为4245.47元。双方先后连续签订了6次固定期限书面劳动合同。从第4次签订的劳动合同开始，对第一条、第十条内容作出变更，增加了“劳动者全年请事假超过15天用人单位可以单方解除劳动关系且无需支付经济补偿”的条款。最后一次劳动合同期限内，邓某累计请事假32.5天。每张请假条都有公司签字确认。
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基本案情
2016年10月9日，邓某入职某科技公司从事焊工工作。月平均工资为4245.47元。双方先后连续签订了6次固定期限书面劳动合同。从第4次签订的劳动合同开始，对第一条、第十条内容作出变更，增加了“劳动者全年请事假超过15天用人单位可以单方解除劳动关系且无需支付经济补偿”的条款。最后一次劳动合同期限内，邓某累计请事假32.5天。每张请假条都有公司签字确认。
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