职场智能监控技术使劳动者个人信息权益保护遭受到前所未有的挑战,算法技术使劳动从属性产生的不平等结果加剧,如何把握用人单位和劳动者管理利益和个人信息权益价值对立冲突的平衡成为关键问题。本文将从用人单位使用智能监控的正当性、保护劳动者个人信息的价值及重新阐释个人信息保护法中保护个人信息的基本原则等角度,提出企业合规的方案。
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职场智能监控技术使劳动者个人信息权益保护遭受到前所未有的挑战,算法技术使劳动从属性产生的不平等结果加剧,如何把握用人单位和劳动者管理利益和个人信息权益价值对立冲突的平衡成为关键问题。本文将从用人单位使用智能监控的正当性、保护劳动者个人信息的价值及重新阐释个人信息保护法中保护个人信息的基本原则等角度,提出企业合规的方案。
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