搜索公司一般会在员工手册等规章制度中，要求离职的员工提前三十日向公司提出解除劳动合同，劳动法中也规定员工要提前三十日书面通知公司离职，那么公司收到员工提交的离职申请后，是否需要等待三十日之后才能确认双方劳动合同解除呢？
经典案例
甲2021年7月1日入职A公司，并签订劳动合同，岗位为技术员，工作时间根据具体排班。入职后，甲的直属领导乙多次变更甲的工作内容。2022年8月25日，甲与乙协商将其安排上白班，乙未同意，并告知甲要么辞职要么上常白班。
......
公司一般会在员工手册等规章制度中，要求离职的员工提前三十日向公司提出解除劳动合同，劳动法中也规定员工要提前三十日书面通知公司离职，那么公司收到员工提交的离职申请后，是否需要等待三十日之后才能确认双方劳动合同解除呢？
经典案例
甲2021年7月1日入职A公司，并签订劳动合同，岗位为技术员，工作时间根据具体排班。入职后，甲的直属领导乙多次变更甲的工作内容。2022年8月25日，甲与乙协商将其安排上白班，乙未同意，并告知甲要么辞职要么上常白班。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
