公司一般会在员工手册等规章制度中,要求离职的员工提前三十日向公司提出解除劳动合同,劳动法中也规定员工要提前三十日书面通知公司离职,那么公司收到员工提交的离职申请后,是否需要等待三十日之后才能确认双方劳动合同解除呢?
经典案例
甲2021年7月1日入职A公司,并签订劳动合同,岗位为技术员,工作时间根据具体排班。入职后,甲的直属领导乙多次变更甲的工作内容。2022年8月25日,甲与乙协商将其安排上白班,乙未同意,并告知甲要么辞职要么上常白班。
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公司一般会在员工手册等规章制度中,要求离职的员工提前三十日向公司提出解除劳动合同,劳动法中也规定员工要提前三十日书面通知公司离职,那么公司收到员工提交的离职申请后,是否需要等待三十日之后才能确认双方劳动合同解除呢?
经典案例
甲2021年7月1日入职A公司,并签订劳动合同,岗位为技术员,工作时间根据具体排班。入职后,甲的直属领导乙多次变更甲的工作内容。2022年8月25日,甲与乙协商将其安排上白班,乙未同意,并告知甲要么辞职要么上常白班。
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