战略方向定了,人才就是决定因素。HR在人才管理体系,主要管理两个方面,人才队伍的整体规划和人才管理的三条主线。
人才规划怎么做?要从七个方面来开展,分别是经营战略梳理、现有人员盘点、人员需求预测、人员供给预测、制定人力资源战略规划、执行规划并实施监控、评估人力资源战略规划。
......
战略方向定了,人才就是决定因素。HR在人才管理体系,主要管理两个方面,人才队伍的整体规划和人才管理的三条主线。
人才规划怎么做?要从七个方面来开展,分别是经营战略梳理、现有人员盘点、人员需求预测、人员供给预测、制定人力资源战略规划、执行规划并实施监控、评估人力资源战略规划。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员