在员工提离职三月后同意,为何被认定违法解除?

员工提离职后,因用人单位口头回复需要时间找寻其继任者,员工继续留在公司工作。但在三个月后,用人单位以同意员工辞职申请为由与其解除劳动关系,为何被判违法解除?

在员工提离职三月后同意,为何被认定违法解除?

最近看了一篇每日经济新闻的报道:“从提出离职到单位批准后正式离开,一般都需要多久时间?有人提出离职后,公司以要寻找人交接为由让其继续工作3个月,然后突然让其走人。结果公司赔惨了……”

每个案子有其共性,亦有其特性,出于好奇,笔者特意检索了中*华会计师事务所(特殊普通合伙)与聂*慧劳动争议二审民事判决书,我发现单位输的不冤,诉讼的关键在于证据,本案不具有代表性。

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