未按照要求提交述职报告及工作计划，是否属于严重失职行为？

员工未按照法定代表人的管理要求提交述职报告及工作计划，用人单位能否以严重失职为由解除劳动关系？本文将通过案例来谈谈“严重失职”的界定与“公司法定代表人或实际控制人管理员工”的权力边界。

2023年11月14日 HR资讯

未按照要求提交述职报告及工作计划，是否属于严重失职行为？

案情简介

案件查明的事实如下：

一、入职时间：2014年4月28日。

二、职务：商务助理。

三、劳动合同签署情况：双方签订有期限自2019年4月27日至2022年4月26日止的劳动合同。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

HR资讯一周点击 TOP5

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论