“严重违反用人单位规章制度”认定及举证责任

在用人单位以劳动者“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同的案件中，劳资双方一般对劳动者违反了用人单位规章制度往往没有争议，但对是否“严重”的认定往往是各执一词。那么对于严重与否法院是如何认定与把握的呢？

2023年11月06日 HR资讯

在用人单位单方解除劳动合同纠纷案件中，以劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情形居多，且由此引发的纠纷也最多且比较复杂。在此类纠纷中，双方一般对劳动者违反了用人单位规章制度往往没有争议，但对是否“严重”的认定往往是各执一词，严重与否难以认定和把握。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论