用人单位管理人员性骚扰防范义务履行的认定 -HR730-人力资源资讯早餐

有的公司会在员工手册中规定，对他人实施性骚扰属于严重违纪，可以立即辞退。那么当下属向上级经理反映被性骚扰时，上级经理未采取积极措施给予帮助反而对下属进行报复，公司据此将该经理解雇合法吗？

背景介绍

本案系一起因女职工投诉其在拒绝性骚扰后被打击报复而引发的劳动合同纠纷。被解除劳动合同的劳动者并非性骚扰行为的实施人，而是被骚扰女职工的上级。用人单位制定的相关规章制度对劳动者是否具有约束力、该劳动者在下属女职工反映其被性骚扰后所做处置是否构成严重违纪，存在争议。本案明确劳动者确认同意遵守的规章制度对其具有约束力，补充适用公序良俗评判标准，认定劳动者构成严重违纪。

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