搜索为了对新入职员工能力水平进行摸底，不少公司会采取“转正”考试等方式，对试用期届满的员工进行考核。根据考核结果来决定员工的“去留”。
那么，如果试用期员工考试不合格，公司能否以此为由解除劳动合同？人民法院又会如何认定呢？近期，上海市浦东新区人民法院审理了这样一起案件。
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为了对新入职员工能力水平进行摸底，不少公司会采取“转正”考试等方式，对试用期届满的员工进行考核。根据考核结果来决定员工的“去留”。
那么，如果试用期员工考试不合格，公司能否以此为由解除劳动合同？人民法院又会如何认定呢？近期，上海市浦东新区人民法院审理了这样一起案件。
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