再议毒树之果——竞业限制取证对个人信息保护的影响

在竞业限制案件中,为了收集离职员工违约的证据,用人单位可能采取录像、录音、拍照等取证手段。尽管最终证实员工确实违约,但可能侵犯员工个人信息。那么用人单位通过跟踪拍摄的手段取得的证据是否可以作为竞业限制的定案依据?

再议毒树之果——竞业限制取证对个人信息保护的影响

“毒树之果”源自刑事诉讼,是指利用非法取得的证据合法查明待证的事实。从刑事诉讼的角度来说,司法人员通过非法程序或手段得来的证据,没有证据能力,无法成为定罪量刑的依据。在竞业限制案件中,为了收集离职员工违约的证据,用人单位可能采取录像、录音、拍照等取证手段,尽管最终证实员工确实违约,但可能侵犯员工个人信息,同样引发“毒树之果”的疑问——用人单位通过跟踪拍摄的手段取得的证据是否可以作为竞业限制的定案依据。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • HR资讯 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论