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2020年5月1日，钱某至某医院从事内科医生工作，未签订劳动合同，在医院工作期间，钱某未取得医师执业资格证书。
2021年8月9日，钱某因交通事故受伤，事故经认定钱某无责任。
2022年4月22日，钱某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2020年5月1日起存在劳动关系。仲裁委员会裁决双方存在劳动关系。医院诉至法院，请求确认双方不存在劳动关系。
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2020年5月1日，钱某至某医院从事内科医生工作，未签订劳动合同，在医院工作期间，钱某未取得医师执业资格证书。
2021年8月9日，钱某因交通事故受伤，事故经认定钱某无责任。
2022年4月22日，钱某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2020年5月1日起存在劳动关系。仲裁委员会裁决双方存在劳动关系。医院诉至法院，请求确认双方不存在劳动关系。
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