用工管理中使用负激励合法吗？

负激励是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，从而来抑制这种行为，包括警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。那么在劳动用工领域制定负激励制度是否合法有效？

2023年10月24日案例实务

基本案情

宋某系某物流公司驾驶员。该公司安全管理激励方案规定：驾驶员激励机制：全责/主责负激励12000元，同责负激励6000元，次责负激励3000元。有责事故驾驶员负激励后予以辞退，驾驶员无过错对驾驶员不予负激励，无责不予负激励。

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