为何员工主张护理假工资得到了支持，育儿假工资却没有被支持？

子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，独生子女每年累计二十日的护理假。那么当用人单位不批育儿假和护理假时，为何员工主张护理假工资得到了支持，育儿假工资却没有被支持？

2023年10月24日案例实务

裁判要旨

韩某主张公司应支付其未休育儿假工资，但韩某未举证证明存在其休育儿假后公司扣发工资的情形，故韩某该项诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。韩某之母住院期间，公司未准予韩某休护理假并扣发了韩某该期间工资，不符合实施护理假的相关规定，故应向韩某支付该期间所含的工作日天数的工资。

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