搜索公司为了节省用工成本，会尽可能地使用多种用工模式。比如外包形式的用工有成本低、风险低等优点，而且还能让公司集中精力管理公司的核心业务。所以，很多公司会选择外包用工，但是如果公司本身与员工签订了劳动合同，因公司业务情况发生变化，要求员工与外包公司签订合同，公司根据该员工的工作量支付劳务工费，这种情况下，公司的行为违法吗？
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公司为了节省用工成本，会尽可能地使用多种用工模式。比如外包形式的用工有成本低、风险低等优点，而且还能让公司集中精力管理公司的核心业务。所以，很多公司会选择外包用工，但是如果公司本身与员工签订了劳动合同，因公司业务情况发生变化，要求员工与外包公司签订合同，公司根据该员工的工作量支付劳务工费，这种情况下，公司的行为违法吗？
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