用人单位因员工有职业禁忌调岗，是否合法？

由于劳动者在职业病健康检查后发现存在职业禁忌症，于是用人单位将其调岗。但劳动者不满调岗安排而拒不到岗，用人单位以旷工为由解除双方劳动关系合法吗？

2023年10月22日案例实务

裁判要旨

本案中，用人单位主张因劳动者拒不到岗、旷工为由于2021年12月8日解除了双方的劳动关系。关于解除理由，根据李某2021年1月的职业病健康检查结果，李某存在职业禁忌症，其不适宜继续在噪声岗位工作，故用人单位将李某调至浸泡岗。

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