在合同约定地点范围内调岗，为何被判违法？

法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点。在行使用工自主权进行调岗时，用人单位应从哪些方面注意防范法律风险呢？本文将通过案例说明这一问题。

2023年10月22日 HR资讯

案情简介

5年前，吕某入职某保健品公司，担任安徽合肥市场区域销售经理，2022年，公司决定从合肥地区撤离，并通知吕某前往江苏南京开展工作。吕某拒绝。5日后，公司以吕某无故旷工达3日以上严重违反规章制度为由，解除双方劳动合同。随后，吕某申请劳动争议仲裁，请求裁决认定公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。

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