企业社保减员错误将面临何种法律责任？

用人单位应依法缴纳社会保险，在员工离职时依法如实办理社保减员，符合法定情形即应选择“非因本人意愿中断就业”作为减员原因。那么当错误选择“本人意愿解除劳动合同”作为减员原因时，用人单位需负什么责任？

2023年10月17日案例实务

背景介绍

蓝天公司以赵亮违纪为由与其解除了劳动合同，并以“本人意愿解除劳动合同”对赵亮作了社保减员。失业后的赵亮无法申领失业保险金，遂通过劳动仲裁、诉讼要求公司赔偿损失。海淀法院经审理，判决蓝天公司赔偿赵亮未领取失业保险金的损失18390元。

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