基于劳动关系人身依附性强的特征,劳动者对于长期稳定在同一用人单位工作抱有期待,故而在用人单位提出解除或终止劳动合同时,常有争议发生。
近期即有劳动者以用人单位未提前三十日通知劳动合同到期终止为由要求赔偿的案例发生。笔者检索了不同地区的政策规定及案例,将在本文中进行总结分析。
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基于劳动关系人身依附性强的特征,劳动者对于长期稳定在同一用人单位工作抱有期待,故而在用人单位提出解除或终止劳动合同时,常有争议发生。
近期即有劳动者以用人单位未提前三十日通知劳动合同到期终止为由要求赔偿的案例发生。笔者检索了不同地区的政策规定及案例,将在本文中进行总结分析。
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