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2020年11月，芮某在工作中受伤，经行政部门认定系工伤，劳动功能障碍程度为十级。单位没有为芮某购买社会保险，双方就本次工伤事故赔偿事宜，协商一致，并于2021年11月签订了《赔偿协议》，协议金额总计约八万元。协议签署后，单位已履行全部金额。2022年9月，芮某向安徽省劳动人事争议仲裁委申请仲裁，主张工伤保险待遇差额，省仲裁委予以支持，要求单位补差约4万元。
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基本案情
2020年11月，芮某在工作中受伤，经行政部门认定系工伤，劳动功能障碍程度为十级。单位没有为芮某购买社会保险，双方就本次工伤事故赔偿事宜，协商一致，并于2021年11月签订了《赔偿协议》，协议金额总计约八万元。协议签署后，单位已履行全部金额。2022年9月，芮某向安徽省劳动人事争议仲裁委申请仲裁，主张工伤保险待遇差额，省仲裁委予以支持，要求单位补差约4万元。
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