劳动监察对劳动关系存疑时的处理方式

依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道是劳动争议处理程序和劳动保障监察程序。那么当劳动者投诉要求用人单位支付劳动报酬及赔偿金，但劳动关系存疑时，案件应该如何处理？

2023年10月12日案例实务

裁判要旨

1、劳动者要求支付劳动报酬及赔偿金，既可以通过劳动争议处理程序或诉讼的程序办理，也可以通过投诉启动劳动保障监察程序解决。但该诉求成立的前提是劳动者与用人单位已建立了劳动关系，若劳动关系问题本身有争议，则该争议不属于劳动保障监察程序受理范围；

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