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《劳动合同法》第40条规定的“客观情况发生重大变化”，一直是司法实践中认定的难点问题。
根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发1994 289号），“‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”
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《劳动合同法》第40条规定的“客观情况发生重大变化”，一直是司法实践中认定的难点问题。
根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发1994 289号），“‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”
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