搜索任正非曾称：“我们强调要创造高绩效的企业文化，要把绩效管理上升到战略高度去。绩效考核的目的不是为了裁员，而是为了通过考核把大家放到合适的岗位上，保证每个人的能力能够实现绩效目标，通过个人绩效目标实现完成公司总体目标。”
那么绩效管理作为人力资源管理中一个很重要的内容，它到底是什么，又该如何识别并做好管理?
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任正非曾称：“我们强调要创造高绩效的企业文化，要把绩效管理上升到战略高度去。绩效考核的目的不是为了裁员，而是为了通过考核把大家放到合适的岗位上，保证每个人的能力能够实现绩效目标，通过个人绩效目标实现完成公司总体目标。”
那么绩效管理作为人力资源管理中一个很重要的内容，它到底是什么，又该如何识别并做好管理?
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