搜索用人单位在招聘时第一步通常是对劳动者的简历进行筛选，确定候选对象，一份“漂亮”的简历往往是劳动者就业的敲门砖。根据一般常识，如果过往的就业经历可以体现出好单位、高职位、较长的工作年限、稳定的就业状态，那么对于入职新用人单位会更有优势。相反，如果一个人的简历显示出劳动者频繁跳槽、长期失业等状态，势必不利于其给新用人单位形成良好的印象，降低了其再就业的竞争力。
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用人单位在招聘时第一步通常是对劳动者的简历进行筛选，确定候选对象，一份“漂亮”的简历往往是劳动者就业的敲门砖。根据一般常识，如果过往的就业经历可以体现出好单位、高职位、较长的工作年限、稳定的就业状态，那么对于入职新用人单位会更有优势。相反，如果一个人的简历显示出劳动者频繁跳槽、长期失业等状态，势必不利于其给新用人单位形成良好的印象，降低了其再就业的竞争力。
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