搜索实践中关联公司之间调动员工较为常见，多数集团公司通过该种方式实现人力资源互补，但该种操作可能导致劳动者的劳动合同签订单位与实际用工单位不一致、工资发放主体、社保缴纳主体与实际用工单位不一致等情形，因而引发对员工劳动关系认定、连续工龄计算等问题的困惑。本篇将以上海地区为例对关联公司之间的用工合规关注要点进行简要分析，以期为HR答疑解惑。
......
实践中关联公司之间调动员工较为常见，多数集团公司通过该种方式实现人力资源互补，但该种操作可能导致劳动者的劳动合同签订单位与实际用工单位不一致、工资发放主体、社保缴纳主体与实际用工单位不一致等情形，因而引发对员工劳动关系认定、连续工龄计算等问题的困惑。本篇将以上海地区为例对关联公司之间的用工合规关注要点进行简要分析，以期为HR答疑解惑。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
