员工逾期未申请年休假，可以视为放弃么？

安排年休假是用人单位的义务，即使劳动者未提出申请，用人单位也应当主动安排。只有劳动者书面提出不休年休假的，才可以视为劳动者放弃带薪年休假。那么用人单位仅因劳动者未提出年休假申请，就视其为自行放弃年休假权利是否成立？

2023年09月21日 HR资讯

背景介绍

《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款进一步规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论