搜索公司在招聘员工时，在面试完毕后如认为面试者符合公司的要求，会向面试人员发送offer，即录用通知书，表明公司的意愿将录用面试人员，面试人员也表示接受公司的offer的，将按照录用通知上载明的时间到公司进行入职报到，那么，如果公司在面试者入职前发现该人员又不符合公司要求，或者公司部门调整结构不再招聘该岗位人员，撤销了对面试者发的Offer，公司在这种情况下需要承担赔偿责任吗？
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公司在招聘员工时，在面试完毕后如认为面试者符合公司的要求，会向面试人员发送offer，即录用通知书，表明公司的意愿将录用面试人员，面试人员也表示接受公司的offer的，将按照录用通知上载明的时间到公司进行入职报到，那么，如果公司在面试者入职前发现该人员又不符合公司要求，或者公司部门调整结构不再招聘该岗位人员，撤销了对面试者发的Offer，公司在这种情况下需要承担赔偿责任吗？
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