公司在招聘员工时,在面试完毕后如认为面试者符合公司的要求,会向面试人员发送offer,即录用通知书,表明公司的意愿将录用面试人员,面试人员也表示接受公司的offer的,将按照录用通知上载明的时间到公司进行入职报到,那么,如果公司在面试者入职前发现该人员又不符合公司要求,或者公司部门调整结构不再招聘该岗位人员,撤销了对面试者发的Offer,公司在这种情况下需要承担赔偿责任吗?
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公司在招聘员工时,在面试完毕后如认为面试者符合公司的要求,会向面试人员发送offer,即录用通知书,表明公司的意愿将录用面试人员,面试人员也表示接受公司的offer的,将按照录用通知上载明的时间到公司进行入职报到,那么,如果公司在面试者入职前发现该人员又不符合公司要求,或者公司部门调整结构不再招聘该岗位人员,撤销了对面试者发的Offer,公司在这种情况下需要承担赔偿责任吗?
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