调岗未达成一致，员工未到新岗位上班，是否可以按旷工开除？ -HR730-人力资源资讯早餐

本案中，双方因调岗发生争议，员工在此情形下未到新岗位上班，能否被直接认定为旷工？在双方对岗位调整协商一致之前，公司以员工未到新岗位属旷工为由作出的解除劳动合同决定，是否属违法解除劳动合同？

裁判要旨

本案中，双方因调岗发生争议，进而导致劳动合同解除。易才公司主张双方就调岗已达成一致意见，就其上述主张未向本院充分举证，本院不予采信。贺某在此情形下，未到新岗位上班，不应被直接认定为旷工，在双方对岗位调整协商一致之前，易才公司以贺某未到新岗位属旷工为由作出的解除劳动合同决定，事实依据不足，属违法解除劳动合同，应依法支付贺某违法解除劳动合同赔偿金。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

案例实务一周点击 TOP5

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论