怀孕员工返岗，公司如何调岗才合法？

员工因孕期离岗太久，为了保证公司业务不受影响，公司安排人员替补员工原来担任的岗位工作。那么当该员工返岗后，公司安排了其它岗位给员工是否合法？

2023年09月08日案例实务

基本事实

2016年3月21日，文静入职加勒比公司，双方签订《劳动合同》约定：文静的工作岗位为MajorAccountSalesManager（大客户销售经理），工作地点为北京；合同期限自2016年3月21日至2017年3月21日，其中2016年3月21日至2016年5月20日为试用期；文静月工资为每月税前2.5万元。

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