公司根据经营需要与员工签订不同类型的劳动合同,如固定期限劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,那么如果公司与员工签订的是以完成某项任务为期限的劳动合同,在员工完成任务后劳动合同期满,公司是否需要向员工支付经济补偿金呢?
经典案例
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公司根据经营需要与员工签订不同类型的劳动合同,如固定期限劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,那么如果公司与员工签订的是以完成某项任务为期限的劳动合同,在员工完成任务后劳动合同期满,公司是否需要向员工支付经济补偿金呢?
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