搜索实践中，一些用人单位与劳动者订立劳动合同，并非在劳动合同中直接约定薪酬，而是约定劳动者的薪酬根据用人单位的薪酬规章制度确定。那么，如果薪酬规章制度进行了调整，劳动者依据规章制度确定的薪酬能否随之调整？
一、劳动者的薪酬如何确定
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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实践中，一些用人单位与劳动者订立劳动合同，并非在劳动合同中直接约定薪酬，而是约定劳动者的薪酬根据用人单位的薪酬规章制度确定。那么，如果薪酬规章制度进行了调整，劳动者依据规章制度确定的薪酬能否随之调整？
一、劳动者的薪酬如何确定
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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