搜索合法有效的规章制度，除了内容合法之外，还应当符合程序合规的要求。根据《劳动合同法》第4条规定，程序合规主要包括两方面，即用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过“民主协商程序”和“公示程序”。案情简介
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合法有效的规章制度，除了内容合法之外，还应当符合程序合规的要求。根据《劳动合同法》第4条规定，程序合规主要包括两方面，即用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过“民主协商程序”和“公示程序”。案情简介
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