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鉴于金融行业的行业特殊性，金融行业的用工相较于其他行业，具有行业准入门槛高、强监管、高薪酬、高风险等特点。
薪酬递延是监管机构基于金融机构行业特殊性对其作出的合规管理和风险管理要求，所以金融机构与员工之间的劳动用工问题除了必须遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律之外，还需要贯彻执行证监会、银保监会等监管机构的特别监管要求。
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鉴于金融行业的行业特殊性，金融行业的用工相较于其他行业，具有行业准入门槛高、强监管、高薪酬、高风险等特点。
薪酬递延是监管机构基于金融机构行业特殊性对其作出的合规管理和风险管理要求，所以金融机构与员工之间的劳动用工问题除了必须遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律之外，还需要贯彻执行证监会、银保监会等监管机构的特别监管要求。
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