搜索前言
近年来，受新冠疫情的影响，全球经济形势下行。大量企业面临市场萎缩、经营状况不佳、公司亏损、资金链断裂等困境，在此情况下，企业采取裁员手段对人员结构进行调整无可避免。上述经营困境，是否属于《劳动合同法》第四十条第（三）项的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？企业能否以此主张裁员为合法解除劳动合同呢？
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前言
近年来，受新冠疫情的影响，全球经济形势下行。大量企业面临市场萎缩、经营状况不佳、公司亏损、资金链断裂等困境，在此情况下，企业采取裁员手段对人员结构进行调整无可避免。上述经营困境，是否属于《劳动合同法》第四十条第（三）项的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？企业能否以此主张裁员为合法解除劳动合同呢？
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