HR的“菩萨心肠”和“金刚手段”

企业员工关系管理是HR的一大职责,同时也是一大难点和痛点。员工关系管理不能太“菩萨心肠”,也不能尽是“金刚手段”,而是要“刚柔并济”“软硬兼施”。本文将通过几个案例给HR们一些启示。

HR的“菩萨心肠”和“金刚手段”

张三的承诺

张三是公司的业务人员,无法完成公司安排的工作任务,张三的上级暗示张三早做打算,寻找更适合自己的工作。于是张三郑重其事的向上级承诺,给自己3个月的时间,如果还是不行,就自愿离职,并写了一个字据。

到了约定的时间,张三无法兑现自己的承诺,工作上依然没有起色,当然也不愿意自愿离职。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • HR资讯 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论