搜索三年疫情影响及大环境经济下行，许多中小企业徘徊在生死边缘，也就产生了减员增效、优化人事以应对市场压力的问题，许多企业采取了不管不顾的一刀切方法来解决纠纷，导致劳动争议频发，企业损失有扩大化的趋势，笔者梳理了协商解除劳动合同的风险点，作为离职调解协议的重点内容，在协议中管控离职风险，以供用人单位参考。
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三年疫情影响及大环境经济下行，许多中小企业徘徊在生死边缘，也就产生了减员增效、优化人事以应对市场压力的问题，许多企业采取了不管不顾的一刀切方法来解决纠纷，导致劳动争议频发，企业损失有扩大化的趋势，笔者梳理了协商解除劳动合同的风险点，作为离职调解协议的重点内容，在协议中管控离职风险，以供用人单位参考。
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