过半女性中层管理人员放弃“冲顶” -HR730-人力资源资讯早餐

面对从中级管理层向高级管理层晋升的选择时，有53%的中国内地女性选择了放弃。这一数据在日本为70%，在中国香港为49%，在新加坡为46%。

2012年04月22日 HR资讯

在上海亚洲协会2012亚太地区杰出女性论坛开幕之际，亚洲协会和李光耀公共政策学院联合发布《上升到顶端：亚太地区女性领导力调查报告》。报告显示，随着亚洲经济的崛起，男女两性不平等的差距正在缩小，但职场“渗漏管”问题依然存在，即面对从中级管理层向高级管理层晋升的选择时，有53%的中国内地女性选择了放弃。这一数据在日本为70%，在中国香港为49%，在新加坡为46%。