因机构调整而解除劳动关系是否合法？

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动关系。那么企业机构的调整属于客观情况发生重大变化吗？

2023年08月15日案例实务

典型案例

（2022）京02民终14295号

裁判要旨

本案的争议焦点在于某国企实施的机构调整、全员岗位竞聘是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。

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