不存在劳动关系也能认定为工伤？ -HR730-人力资源资讯早餐

司法实践中，用工单位承担工伤保险责任前通常需要经过劳动关系确认、工伤认定等程序。但实际上，为保护劳动者权益，在特殊情形下，即使双方不存在劳动关系，用工单位也应对职工承担工伤保险责任。

2023年08月14日 HR资讯

司法实践中，用工单位承担工伤保险责任前通常需要经过劳动关系确认、工伤认定等程序。但实际上，为保护劳动者权益，在特殊情形下，即使双方不存在劳动关系，用工单位也应对职工承担工伤保险责任。
一、违法转包
2021年7月，万象公司（化名）中标某橘园建设工程，将温室主体骨架及相关辅助设备系统安装施工分包给段某，段某招用张某等人进行施工。同年12月，张某进行高空作业时不慎从钢架上坠落受伤。

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