签订的劳务合同为何被法院认定为劳动合同？
企业为处理短期出现的额外工作或为了降低用工成本等原因，会与员工签订劳务合同。然而签订了劳务合同的员工在离职时会向法院提起诉讼要求确认双方为劳动关系，但是为何法院却也支持员工的请求呢？
有的企业为处理短期出现的额外工作、或因行业本身的特点、人员流动性大等原因，往往会与员工签订劳务合同；也有些公司为了降低用工成本、规避用工风险，与员工签订劳务合同。然而往往公司与员工签了劳务合同后，在员工离职时会向法院提起诉讼要求确认双方为劳动关系，但是为何法院却也支持员工的请求呢？
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