搜索在实践中，用人单位常会根据自身经营需要调整组织机构和业务架构，并因此设立、取消、调整相关工作岗位。如果劳动者拒不服从，是否属于严重违反劳动纪律？
以下，我们通过上海市第二中级人民法院的一则案例，来看一看法院是如何认定的。
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在实践中，用人单位常会根据自身经营需要调整组织机构和业务架构，并因此设立、取消、调整相关工作岗位。如果劳动者拒不服从，是否属于严重违反劳动纪律？
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