搜索在中国，雇主更愿意快速地招聘员工以满足其高速发展的产品和服务需求，然而却事与愿违。
2012年第二季度翰德(中国)报告最新调研结果显示，在中国内地的所有行业中，64%的招聘结果被视为“一般”或“差强人意”，远低于接受调研的其他亚洲市场。
上海翰德人力资源有限公司总经理卓东樱认为，从人力资源角度来看，裁员也是企业对前期招聘质量的一种校正，招聘到不合适的员工同样会给企业的发展带来反向的结果。
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在中国，雇主更愿意快速地招聘员工以满足其高速发展的产品和服务需求，然而却事与愿违。
2012年第二季度翰德(中国)报告最新调研结果显示，在中国内地的所有行业中，64%的招聘结果被视为“一般”或“差强人意”，远低于接受调研的其他亚洲市场。
上海翰德人力资源有限公司总经理卓东樱认为，从人力资源角度来看，裁员也是企业对前期招聘质量的一种校正，招聘到不合适的员工同样会给企业的发展带来反向的结果。
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