如何实现对“不能胜任工作”的员工进行合法调岗？
随着经济形势的发展和产业结构的优化，企业需要根据员工的工作能力等对员工的工作岗位、薪资进行调整，由此引发的调岗调薪纠纷也成为劳动争议的高发领域。那么企业应如何实现对“不能胜任工作”的员工进行合法调岗？
随着经济形势的发展、变化和产业结构的调整、优化，企业为更好地实现自身的生产、经营、管理等多重目标，常常需要根据员工的工作能力、绩效考核结果等对员工的工作岗位、薪资进行调整，由此引发的调岗调薪纠纷也日益成为劳动争议的高发领域。
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