“竞业限制”的主体适用范围
现在越来越多的用人单位会在规章制度中对劳动者离职后所从事的工作以“竞业限制”的名义规定一些限制条件。那么竞业限制协议对所有主体都适用吗？竞争限制就业对用人单位的利弊如何？
现在越来越多的用人单位会在规章制度中对劳动者离职后所从事的工作以“竞业限制”的名义规定一些限制条件，例如不得从事与本单位相同或相类似的行业等等。或者在劳动者离职时与其签订竞业限制的协议，约定离职的劳动者在一定的年限内不得从事与本单位相同或相类似的行业。
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