搜索经历了提案风波和血汗工厂风波，张茵及玖龙纸业受到了媒体的批评。而郭台铭的富士康则因为组织万人学习《劳动合同法》，而被树立为贯彻劳动合同法的典范。不过，这一“荣”一“耻”有一点是相同的，就是都在使用劳务派遣这种用工方式。玖龙纸业大概有7%的员工是劳务派遣用工。[1]而富士康在劳务派遣上的表态则更为直接：郭台铭提出：“从经营者角度讲，对于富士康这种存在淡旺季季节性波动的行业来说，很适合劳务派遣。”[2]
2007年底的中央电视台“《对话》特别制作的CCTV2007年度雇主调查的特别论坛——领袖气质2007”，参加的都被列入全国的最佳雇主，但是，即使是人事方面做的最好的企业，也在使用劳务派遣，他们在央视节目中，依然不合时宜地表态：“这里面我觉得不是有所用的问题，是能不能有所培养提升的问题”[3]直到《劳动合同法》正式施行，企业仍然希望使用劳务派遣。
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