因劳动争议跟踪公司领导被辞退，合法吗？

员工因劳动争议跟踪领导，单位以《员工手册》规定的“对同事存在恐吓、威胁、侮辱等情形”严重违纪为由解除与该员工的劳动关系，那么，跟踪领导是否属于严重违纪行为，公司是否可以据此与员工解除劳动关系？

2023年08月07日案例实务

基本事实

李某于2011年3月14日入职甲公司，担任仓库管理员。

2021年5月27日，甲公司的工会委员会召开会议，讨论了关于李某跟踪、威胁、恐吓生产经理王某的事件，李某的行为威胁到王某的人身安全并且严重妨碍了王某的正常生活与工作。

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